人的大腦是一個非常複雜的器官，目前我們對於大腦的研究還是處於初級階段，我們身體的一切行為都在大腦的操控下進行。隨著近年來科技的不斷發展，一些公司對員工的要求也越來越高，老闆怕員工不好好工作，車間安裝各種攝像頭監控員工的工作，發現不好好工作的員工輕則扣工資，重則開除，但這仍然不能讓老闆放心。攝像頭只能監控到員工的肢體行為，但對員工精神方面的信息就無法掌握了。不過，近期有消息報導稱，我國一些公司利用一種能讀取腦電波的頭戴裝置來探測員工是否感到疲勞、走神和有壓力，希望以此提高生產力。看上去，這種裝置很高大上，似乎能實時監控員工的行為，那麼這種新科技真的能提高工作效率嗎?我們聽聽科學家對此是如何解釋的。
腦電波監控當然有其科學原理，但是，評定或認定一種科技發明或措施是否真的有依據和效果，首先需要學術界的一致認同。美國《麻省理工科技評論》對此的評論是，“在皮膚表面對大腦進行監測，這種方式能探測到的內容仍是非常有限的，而且那些信號與人類情緒之間的關係還不是很明確。”也就是說，這項技術的可信度和真實性存在爭議，由此必然會影響其使用和普及。另一方面，即便這種監控獲得科學界的普遍認可，但要應用到實踐，也需要經過倫理認證和批準，其中最核心的是知情同意，以及判斷其是否促進人的健康和身心愉快，從而有效地提高員工的工作效率，而非相反，即在對員工的高強度壓力之下催促和督促其全力以赴工作。由此可以看出，現在這種腦電波監控裝置並不能完全監測員工的情緒等，而且有時還容易造成誤判。全世界的科學家對人類大腦的研究還只是一個片面，那麼這種腦電波的監控裝置能有多大作用就可想而知了。即使未來這種監控裝置非常先進了，如果用在員工身也是對人們隱私的一種侵犯，員工是肯定不願意身上戴這個東西的，哪個員工工作的時候還不開個小差?全身放鬆快樂的工作才能把工作做好，而不是緊繃著神經，這樣工作效率是無法提高的。可是員工身上戴上這種腦電波監控裝置，員工的心裡肯定非常緊張，腦子裡都不敢想事情了，怕自己的隱私被老闆知道，這反而加劇了員工的思想負擔，工作氛圍會變得非常沈重，你說這樣的工作環境，只會降低工作效率。可能有些受不了的員工，會自動辭職。一家公司裡，越是有能力的員工，越不會受這種監控，這是對人權的一種侵犯，如果有公司想用這種腦監控設備來監督員工，反而會造成人才的流失。你可以安裝攝像頭監控員工的工作行為，但不能去監控員工的思想。當然這種監控設備還是有一定用處的，雖然它不適合大多數員工，但有一些危險的工作崗位這個就非常有用處了，比如一些夜班的員工，長時間工作的員工，由於他們的工作很容易疲勞，因此身體帶這這麼一個腦電波監測裝置很有必要，尤其是一些機器的操作，有時會因為員工疲勞，打瞌睡而發生危險。有了這個腦電波監測裝置，一旦發現操作人員處於疲勞狀態或者是打瞌睡時，可以及時發出警報，避免事故發生。然而，如果對不在狀態的員工進行警告、扣發獎金和工資，甚至辭退，理由是科技儀器探測到其工作不認真不負責，沒有全身心地投入工作，實際上已經是對員工的嚴酷壓榨了。當然，現在這種腦電波檢測裝置的檢測數據還是不準確的，科學家也說了這種監測裝置使用要謹慎，即使未來它的功能先進了，公司老闆也要謹慎使用，而且這種強制員工使用的行為是對員工人權和隱私的侵犯，更重要的是它會讓本來好好的工作環境變成一種壓抑的環境，不僅無法提高工作效率，還會讓員工對老闆諸多不難，不利於公司的發展。小夥伴你們怎麼認為呢？如果你公司的老闆要求你身上戴著這種腦電波監控裝置來監督你的工作，你是接受呢還是不接受？
